社員教育のための人事考課でのフィードバックの活用。

 私は、大阪府高槻市で建設業許可及び産業廃棄物処理業☆産業廃棄物収集運搬業の許可申請の代行を
21年間営んでまいりました行政書士浜田温平事務所所長の浜田温平です。 私は、高槻市を拠点として茨木市、島本町、枚方市、寝屋川市、池田市、守口市、箕面市、大阪市、摂津市、吹田市、豊中市など北摂を中心に活動している行政書士です。
 人事考課制度を導入されているお会社では、評価はされていると思いますがその後の本人へのフィードバックについてはいかがでしょうか。 私は、このフィードバックを重要視しています。 また、本人が自分自身を評価した人事考課表に基づき、評価された結果に差があった場合、その点について、話し合うことで本人の意欲が生まれることもあると思っています。 これらのことは、経験とスキルが必要なので、適時研修などの研鑽が必要であるのではないでしょうか。